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同心杆

操作程序

1、准备一根齐眉棍;
2、让小组成员站成相对的两列,小组成员全部将双手水平伸出食指,统一到胸口的高度。
3、将齐眉棍放在每个人的食指上,必须保证每个人食指都接触到齐眉棍,并且手都在齐眉棍的下面;

4、要求小组成员将齐眉棍保持水平,小组的任务是:在保证每个人的手都在齐眉棍下面的情况下,

将齐眉棍完全水平的往下移动。一    旦有人的手离开齐眉棍或齐眉棍没有水平往下移动,

任务就算失败;

5、全体人必须全部参加,培训师要严格监督,同时引导大家在活动过程中思考和调整方法。

项目启示

1、单杠很轻,十个人的食指如果都要托着它,还要放下来,的确比较有难度。拿破仑说过:

“困难只是在检验一个人的伟大程度”试    想一下在目前竞争日益激烈的市场上,

企业的销售目标、财务目标、管理目标哪一个不是很有难度呢?

2、企业提倡创新,但创新并不等于破坏市场规则,如果企业想靠破坏规则来赢得竞争,

迟早要自食恶果。安然、世通和安达信的结局    就是最好的证明。

3、强领导力的团队才能有高的工作效率。企业中有的部门或者班组由于领导者能力和素质较低,

导致整个团队的运作效率低下。

4、团队的运作方法同样重要,当市场打不开、成本居高不下、回款不利,

作为企业的管理者,您是否认真思考解决的办法是否正确?

5、当企业出了问题,销售状况不好、人员流动大、考核流于形式,

你是否感觉都是别人的错?你自己有错吗?

6、当企业遇到困难,谣言四起,人心惶惶,

企业领导是否及时站出来澄清真相,坚定信心?

7、企业很多问题之所以越解决越麻烦,

主要原因就在于没有把焦点集中在寻求解决方法上,而是为了推卸责任或者争取利益争论不 休,

请问您的企业是怎么做的?

8、鼓励远比批评更能使员工更加努力改善自己的工作,鼓励使团队成员彼此开始信任,

团队精神更加和谐。

9、您的团队是否设立目标,将这些目标细分成阶段目标,并层层分解到个人,

让个人目标成为团队目标的一部分,让每个团队成员都   

 感觉在为一个团队工作,发挥每个人的最大效用?

10、团队智商的高低取决于团队成员的和谐程度,

和谐的团队为实现目标会尝试不同的办法,大家不再是互相抱怨,而是互相支持。

项目目的

1、看似游戏很简单,但要成功的完成非常不容易。
2、如果一个人去完成这个任务是相当简单的一个事情,但是一个人做的工作由几个人来作,

它比一人干时还要不容易完成,因为几个    人之间将形成许多的相互关系,

制造出许多新工作,因此团队的力量不容忽视,可以引到帕金森定律。

3、如果小组中有任何一个人不同于组织的共同节奏,轻质塑料棍将无法保持水平下降。

   


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